Stipendio Tim Cook 2025: quanto guadagna davvero il CEO di Apple
L’azienda di Cupertino ha pubblicato il suo nuovo documento annuale sui compensi dei dirigenti, rivelando che Tim Cook ha guadagnato 74,3 milioni di euro nel 2025, leggermente meno rispetto ai 74,6 milioni di euro del 2024. Nonostante il calo minimo, il CEO ha comunque superato gli obiettivi fissati dall’azienda grazie ai bonus legati alle performance.
Quanto guadagna Tim Cook: la struttura del compenso 2025
Il pacchetto retributivo di Tim Cook per il 2025 è composto da diverse voci chiave:
- 3 milioni di euro di stipendio base (invariato dal 2016)
- 57,5 milioni di euro in premi azionari
- 12 milioni di euro in bonus legati ai risultati aziendali
- 1,76 milioni di euro in compensi aggiuntivi, tra cui:
- contributi pensionistici
- assicurazione sulla vita
- indennità ferie
- spese di sicurezza
- viaggi personali in aereo
Per ragioni di sicurezza ed efficienza, il CEO è obbligato a utilizzare aerei privati per ogni spostamento, sia professionale che personale.
Obiettivi di compenso e risultati di Apple
Per il 2025 Apple aveva fissato un target di compenso pari a 59 milioni di euro, identico a quello dell’anno precedente.
Grazie ai risultati finanziari dell’azienda, Cook ha superato anche quest’anno la soglia prevista, confermandosi uno dei CEO più pagati al mondo.
Compensi dei dirigenti Apple nel 2025
Oltre a Tim Cook, anche altri dirigenti di alto livello hanno ricevuto compensi significativi:
- Kate Adams (general counsel uscente): circa 27 milioni di euro
- Sabih Khan (chief operating officer): circa 27 milioni di euro
- Deirdre O’Brien (responsabile retail e people): circa 27 milioni di euro
Il 2025 ha visto anche un cambio nel ruolo di CFO:
- Luca Maestri, CFO uscente: 15,5 milioni di euro
- Kevan Parekh, nuovo CFO: 22,5 milioni di euro
Perché questi dati sono importanti
Questi numeri sono rilevanti per chi segue:
- l’andamento finanziario di Apple
- la governance aziendale
- il mercato tech e le strategie dei grandi colossi
- i trend retributivi dei top executive globali
La trasparenza sui compensi dei dirigenti è un indicatore chiave della salute dell’azienda e delle sue priorità strategiche.
